|
Seminarieprogram
PERSONAL & HÄLSA 2008
Välj mellan parallella seminarier
KL. 08.30 - 10.00
1. Organisatorisk styrketräning
- Stalltips från ett av Sveriges friskaste företag!
 Ordet friskvård ger för snäva associationer anser Sten Skiöld, personalchef vid ATG (AB Trav och Galopp). Hur ska vi få organisationer att se helheten om vi använder ett för snävt begrepp? ATG har hälsodiplomerats två år, två gånger i rad och blev 2005 utsedd till Årets Friskaste Företag, en utmärkelse som företaget är mäkta stolt över. ATG arbetar oförtrutet vidare med att inte bara upprätthålla nivån utan, ytterligare utveckla den. Företaget kan ex stoltsera med att drygt 83% av personalen motionerar regelbundet. 92 % uppger att de trivs bra och sjukfråvaron har sänkts betydligt med nya grepp men framförallt med en tydlig strategi och attityd som genomsyrar hela företaget, från " stall " till ledningsgrupp.
Talare är Sten Skiöld och Remy Nilson, personalchef respektive VD, ATG.
2. Medmänniska- bättre än proffs i kris!
 Det är viktigt att krisstöd inte blir en vårdspecialitet utan i stället ett medmänskligt förhållningssätt. Den som varit med om en omskakande, potentiellt traumatiserande händelse behöver i första hand stöd från sitt nätverk, familj, vänner, grannar och arbetskamrater. I akutskedet är det viktigt att man får bekräftat att man fortfarande är densamme som före händelsen, och den bekräftelsen kan bara nätverket ge. Modern forskning visar att de flesta återhämtar sig utan psykiatrisk hjälp. Det är först när det visar sig att krisreaktionerna inte går över som man kan behöva hjälp av en krispsykolog.
Claes-Otto Hammarlund är leg psykoterapeut och gruppanalytiker. Hans arbete är inriktat på undervisning, forskning, handledning och patientarbete. Claes-Otto är också ordförande för Sveriges kris- och katastrof-psykologiska förening och huvudlärare i Polishögskolans nya debriefingutbildning.
|
KL. 10.30 - 12.00
3. Från strategi till handling, ett företag i balans
 Friskvårdsarbetet ute i företag och organisationer har under de senaste åren vuxit enormt och utbudet av olika aktörer är stort. Det kan vara svårt att sortera vad som fungerar och vad som fungerar mindre bra. Här får du ta del av ett praktikfall från fackförbundet Kommunal. Deras friskvårdsarbete är nu en del i det strategiska arbetsmiljöarbetet, vilket också har resulterat i färre sjukskrivningar och friskare personal. Du får ta del av erfarenheter av vad som fungerar eller inte har fungerat och vad framtidens friskvårdsarbete behöver ta hänsyn till.
Beatrice Ahlperby är tidigare Allsvensk volleybollspelare och ungdomstränare . Hon är utbildad idrotts- och friskvårdskonsulent vid Bosöns IFHS. Hon har mer än 10 års erfarenhet av friskvårdsarbete och är utbildad kommunikolog.
4. Medarbetare med alkohol- och drogproblem - Hur ska jag som arbetsgivare och kollega agera?
 Välpolerad yta, högutbildade och på ansvarsfulla befattningar. Samtidigt stora mängder alkohol, tabletter, amfetamin och heroin. Dagligen. Alkohol- och drogproblem innebär kostnader, operativa risker, oetiska affärsmetoder och kriminella aktiviteter. Cheferna och HR-funktionen har en nyckelroll i att skydda verksamheten och samtidigt hjälpa medarbetaren.
Fredrik Ljung och Christer Fjällström är fd alkohol- och drogberoende. Fredrik har en bakgrund inom finansbranschen och Christer är läkare. Båda är sedan flera år nyktra och drogfria och driver eget företag där de hjälper företag, organisationer och myndigheter att identifiera och hantera problemen på ett tidigt stadium.
|
KL. 13.30 - 15.00
5. Utveckla goda relationer - Om hur du kan förvalta din medkänsla och skapa en hälsosam psykisk arbetsmiljö!
 Genom att utveckla din medkänsla, både med andra och med dig själv, kan du fatta kloka beslut. Genom att bekräfta andra, och dig själv, kan du både visa och få respekt. En relation som präglas av medkänsla och respekt ger glädje och utrymme för utveckling. Anna Kåver förklarar vägen dit i sitt seminarium som bygger på tankar från hennes nya bok ”Tillsammans” författad tillsammans med Åsa Nilsonne.
Anna Kåver är leg. psykolog, leg. psykoterapeut, författare och handledare i kognitiv beteendeterapi. Anna är verksam vid Karolinska institutet i Stockholm och på Akademiska sjukhuset i Uppsala samt vid en privatmottagning.
6. Jämställdhet = Verksamhetsutveckling!
 Finns det metoder för att skapa jämställda arbetsplatser? Hur går vi tillväga för att få in jämställdhetsperspektivet i rutinerna på en arbetsplats? Doris Thornlund, särskilt sakkunnig i jämställdhet på Länsstyrelsen i Norrbottens län visar på användbara metoder för att integrera ett jämställdhetsperspektiv i verksamheten. För att visa på ett sätt att få igång ett arbetsplatsanpassat samtal om genus och jämställdhetsfrågor prövar vi metoden Dialogkafé där vi i grupper kring några bord samtalar kring olika genusfrågor.
Doris Thornlund är särskilt sakkunnig i jämställdhet och enhetschef på Länsstyrelsen i Norrbottens län i Luleå. Hon har drivit olika jämställdhetsprojekt på regional, nationell och internationell nivå.
|
KL. 15.30 - 17.00
7. Sveriges bästa arbetsmiljöer! - Lyssna på de tio finalisterna från Stora arbetsmiljöpriset 2008
En paneldebatt med
Arbetsmiljöforum om aktuella arbetsmiljöfrågor i Sverige. Lyssna till de goda förebilderna
från hela landet. Finalisterna i såväl offentlig sektor som privat sektor presenterar sig
lite kort och har därefter en spännande diskussion om hur man kan utveckla arbetsplatsen.
Debattledare: Lisa Rennerstedt.
Obs! förlängd tid kl. 15.30-17.30
8. Den goda arbetsplatsen
 Relationer på jobbet är en typisk kvalitet som förs fram av många som en av de viktigaste enskilda faktorerna för en bra arbetsplats. Hur fungerar det då med stress och förändringar? Vilka släpper vi in på våra arbetsplatser?
Är det där med mångfald bara något som ska göras för att det är politiskt korrekt, eller finns det något viktigt att fundera över i det sammanhanget? Vad innebär det för den enskilde att ställas utanför? Vad innebär det för företagets/organisationens image och självbild om man inte arbetar med mångfald?
Gillis Herlitz är fil Dr i etnologi, antropolog och författare med stor erfarenhet av utlandsuppdrag bl. a för SIDA. Han föreläser, handleder och utbildar i ämnen som kulturmöten, social kompetens och arbetsplatsrelationer.
|
Välj mellan parallella seminarier
KL. 08.30 - 10.00
9. Engagerad ledning ger hälsa!
 Rehabilitering har blivit ett mantra för hur problemet med långtidssjukfrånvaro ska lösas. Väldigt få metoder inom rehabilitering tillbaka till arbete är dock vetenskapligt utvärderade. I den nyare forskningen om arbetshälsa försöker man fokusera på vad som gör ett företag friskt i stället för att undersöka riskfaktorer för dålig hälsa. Under seminariet kommer följande tema att beröras:
- Begreppen Hälsa, Ohälsa, Friskt och Sjukt
- Vad främjar det friska hos medarbetarna i företaget?
- Kan rehabilitering tillbaka till arbete göras effektiv?
- Framtidens goda arbete
Eva Vingård är leg. läkare, verksamhetschef och professor i
Arbets- och miljömedicin vid Uppsala Universitet.
10. Människan i balans
 Hur kan man med rätt typ av träning göra den anställde till en bättre problemlösare, kreativare arbetare och en person i balans där man samtidigt undviker smärtor och förbättrar den fysiska prestationsförmågan? Motorisk träning ökar det fysiska och mentala välbefinnandet. Mattias Ahlström och Oskar In de Betou beskriver hur hjärnans olika delar integreras i mentala processer och hur dessa gynnas genom att utveckla neuromotoriken. De diskuterar även effekterna vid fel val av träningsform för individen.
Mattias Ahlström och Oskar In de Betou driver Naprapatlabbet AB (NL). NL arbetar efter konceptet Diagnos-Behandling-Utveckling som alltid är individanpassat. Motorisk träning utgör en del i begreppet utveckling och är lika effektiv både för kontorsarbetaren som för elitidrottaren.
|
KL. 10.30 - 12.00
11. Vad motiverar oss att ändra vårt beteende?
 Vad är möjligt när vi fungerar optimalt? När alla delar av oss kommunicerar och samverkar i de mest passande och effektiva strategierna för att uppnå de förändringar vi önskar. Hur uppnår vi kongruens, överensstämmelse, mellan vårt beteende, våra intentioner, vår struktur och våra uppfattningar?
Martin Fransson föreläser om ”Wellness”, en proaktivt inriktad process som handlar om att medvetet och aktivt göra hälsobefrämjande val för att öka välbefinnandet. Han är legitimerad kiropraktor, certifierad i Network care samt kommunikologi och är en omtyckt föreläsare och coach.
12. Lönsam friskvård!
 Hur ser det ekonomiska sambandet ut mellan strategiskt friskvårdsarbete, personalhälsa och arbetsresultat? På seminariet får du svar och dessutom ett praktiskt användbart verktyg som gör att du redan nästa dag kan göra en hälsoinventering med en lönsamhetsbedömning på din arbetsplats.
Stefan Lundström är civilekonom och hälsorevisor. Han är verksam vid MINT, en forskargrupp vid Mälardalens högskola, och arbetar med strategisk styrning av personalhälsa och personalhälsans ekonomiska konsekvenser.
|
KL. 13.30 - 15.00
13. Kommunikologi - studien av grundstrukturen och dynamiken i kommunikation och förändring.
 Läran om det som är gemensamt. Kompetensen är tvärgående och innebär att man kan använda den inom olika områden och sammanhang som till exempel ledarskap, personlig utveckling, organisationsutveckling, familjeliv, pedagogik och terapi. På ett levande och tankeväckande sätt uppblandat med komiska inslag tar föreläsarna med dig på ett smakprov ur Kommunikologins spännande värld.
Ewa Jonason och Niina Eriksson är certifierade Kommunikologer vid Scandinavian institute of Communication and change.
14. Lär dig förhandla!
 Man måste kunna FÖRHANDLA för att få igenom sina idéer och ta plats i lagda budgetar ute i företagen. Ohälsotalen är idag en hämmande faktor för många företag och organisationer. Vad man ofta inte mäter är kostnaden innan en definitiv sjukskrivning, i form av sänkt produktivitet, vikarier, nyanställningar etc. Under seminariet får du guidning om hur man driver sin idé och projekt mot ”högre distans”.
Bo Gustafsson är utbildare i kvalificerad affärsförhandling för säljare och chefer som i sitt arbete har till uppgift att initiera och driva komplicerade förhandlingar. Han har även initierat ett nytt projekt, ”Affärshälsa” i samarbete läkare och forskare, där de tillsammans tittar på ”friskfaktorer”. Arbetet har fokuserats på skillnaden mellan närvaro och verklig närvaro.
|
KL. 15.30 - 17.00
15. Motivationens hemlighet - Lösningsfokuserade nycklar till välmående och effektivitet!?
 Den stora frågan som så gott som alla ställer sig är hur man motiverar sig själv och hur man lyckas motivera sina medarbetare till att nå resultat i sitt arbete. Den finska psykiatern Ben Furman som är specialist på den så kallade lösningsfokuserade psykologin erbjuder svar som fascinerar i sin enkelhet.
Ben Furman är internationellt erkänd föreläsare och författare som fångar sin publik med sin skarpsinnighet och samtidigt lättsamma och humoristiska föreläsningsstil. Ben har även haft ett eget tv-program i Finland som behandlar mänskliga bekymmer.
|
Med reservation för eventuella förändringar.
|
SKRÄDDARSY DINA EGNA UTBILDNINGSDAGAR
– Välj mellan 15 seminarier!
- Datum: 9-10/4
- Plats: Grand Hotel, Stockholm
- Välj mellan parallella seminarier.
- Boka din plats direkt här på hemsidan.
|
